A busca pelo primeiro emprego é muito complicado e difícil em relação a experiência que o mesmo não possui que se torna o grande obstáculo na estréia da vida profissional, mas a oportunidade é oferecida por poucos empregadores, e para garantir esta vaga um bom currículo é porta de entrada, por isso em relação ao currículo faça-o com grande dedicação.
Existem centenas de sites na internet que oferecem a você modelos de currículos para download de maneira gratuita, sendo que nada melhor que possuir um currículo original, por isso selecionamos 10 dicas que você deve levar em consideração na criação de seu currículo. Veja:
-Nada de pressa: reserve um tempo para a criação do currículo.
-Realize um diagnóstico, isto é, obtenha todas as informações possíveis em relação à empresa, sobre o trabalho, a vaga disponível, o tipo de profissionais que a mesma procura, enfim, procurando dar destaque para as características que se adéquem ao perfil a empresa.
-As informações de contato são essenciais, devendo estar localizada no cabeçalho com destaque, procurando não ser extensivo, apenas com o nome completo, telefone fixo e móvel e email. Esqueça de números descenecessários, como CPF, RG, enfim, estes serão solicitados quando a vaga for preenchida.
-Não se esqueça de seu objetivo: não tente mesclar duas profissionais em apenas um currículo, faça dois currículos com o foco diferente.
-Vá direto ao ponto, isto é, coloque a informação completa e correta de forma direta, ou melhor, caso tentar mascarar informações, posteriormente a empresa descobrirá, sendo este um risco desnecessário.
-Crie o currículo de maneira informal, mas de maneira corretamente, onde erros de ortografia além de assassinar a língua portuguesa, pode consequentemente assassinar seu ‘futuro’ emprego, por isso, leia e releia-o diversas vezes.
-Seja seletivo inserindo os cursos profissionalizantes que já tenha feito desde sua infância, que você acha que poderá favorecer na conquista da vaga.
-Coloque apenas o essencial, como informações para contato, informações pessoais, dados referentes a experiências profissionais recentes, formação acadêmica, enfim, muitas e poucas informações ao mesmo tempo.
-Capriche no visual do Currículo, isto é, organize de maneira legal todas as informações, e não entregue o xerox do mesmo, entregue a original, e caso tenha que corrigir alguma coisa, edite e imprima novamente.
-Realize um diagnóstico, isto é, obtenha todas as informações possíveis em relação à empresa, sobre o trabalho, a vaga disponível, o tipo de profissionais que a mesma procura, enfim, procurando dar destaque para as características que se adéquem ao perfil a empresa.
-As informações de contato são essenciais, devendo estar localizada no cabeçalho com destaque, procurando não ser extensivo, apenas com o nome completo, telefone fixo e móvel e email. Esqueça de números descenecessários, como CPF, RG, enfim, estes serão solicitados quando a vaga for preenchida.
-Não se esqueça de seu objetivo: não tente mesclar duas profissionais em apenas um currículo, faça dois currículos com o foco diferente.
-Vá direto ao ponto, isto é, coloque a informação completa e correta de forma direta, ou melhor, caso tentar mascarar informações, posteriormente a empresa descobrirá, sendo este um risco desnecessário.
-Crie o currículo de maneira informal, mas de maneira corretamente, onde erros de ortografia além de assassinar a língua portuguesa, pode consequentemente assassinar seu ‘futuro’ emprego, por isso, leia e releia-o diversas vezes.
-Seja seletivo inserindo os cursos profissionalizantes que já tenha feito desde sua infância, que você acha que poderá favorecer na conquista da vaga.
-Coloque apenas o essencial, como informações para contato, informações pessoais, dados referentes a experiências profissionais recentes, formação acadêmica, enfim, muitas e poucas informações ao mesmo tempo.
-Capriche no visual do Currículo, isto é, organize de maneira legal todas as informações, e não entregue o xerox do mesmo, entregue a original, e caso tenha que corrigir alguma coisa, edite e imprima novamente.
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