Excelente vídeo que usa do filme Gladiador para dar exemplo de determinação.
domingo, 20 de junho de 2010
sexta-feira, 11 de junho de 2010
Palestras 11 de Junho de 2010
Boa Noite à todos...
Hoje foi mais um dia de treinamento.
Quero agradecer à todos os que compareceram tanto no horário da manhã como no horário da tarde. Obrigdo pela participação e empenho de todos.
Não se esqueçam de comparecer na próxima sexta(18/06/10) e tragam caneta e o caderno.
Até logo!
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Palestras
domingo, 6 de junho de 2010
Estudo Mostra Profissões do Futuro
Lista das profissões
O crescimento da economia, nos últimos anos, fez o Brasil esbarrar na dificuldade de encontrar mão-de-obra especializada. Na próxima década, a disputa por gente qualificada será ainda mais acirrada, segundo uma pesquisa feita pela Federação das Indústrias do Rio. O estudo ainda aponta quais serão as profissões mais procuradas até 2015.
Engenharia de petróleo está no topo da lista das oportunidades e, em segundo lugar, aparece engenharia ambiental. Entre as atividades de nível superior, os analistas de sistemas também estão bem posicionados (quinto lugar).
Mas a indústria não busca apenas quem vai para a universidade. Das dez carreiras com maior chance de sucesso, seis são de nível técnico, como ajudantes de obras ou carreiras voltadas para a produção de cerâmica para construção e para a manipulação de medicamentos.
Confira a lista das profissões mais valorizadas, segundo o estudo:
- Engenheiro de Petróleo
- Engenheiro ambiental
- Técnicos em produção, conservação e de qualidade de alimentos
- Ajudantes de obras civis
- Analistas de sistemas computacionais (TI)
- Trabalhadores da fabricação de cerâmica estrutural para construção
- Técnicos de produção de indústrias químicas, petroquímicas, refino de petróleo, gás e afins
- Técnicos em fabricação de produtos plásticos de borracha
- Técnicos florestais
- Técnicos em manipulação farmacêutica
A pesquisa Perspectivas Estruturais do Mercado de Trabalho na Indústria Brasileira - 2015 ouviu representantes de 415 empresas em todo o país e analisou 128 profissões com as melhores chances até o ano de 2015. O estudo foi realizado em parceria com o Serviço Brasileiro de Apoio a Micro e Pequena Empresa (SEBRAE-RJ) e teve supervisão técnica da Fundação Getulio Vargas (FGV).
Por: G1 - Globo.com.br
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quarta-feira, 2 de junho de 2010
Mapas Mentais
Problemas em tomar notas com àqueles papeizinhos? E aqueles que ficam colados na tela do computador?
Quando você faz anotações de uma aula ou palestra e não as estuda depois é inevitável que a informação seja perdida. Fazemos muitas anotações, usamos toneladas de papéis e não temos tempo de revê-los ou sequer identificar uma informação importante meio a inúmeras anotações. Se você tem alguns destes problemas, talvez você esteja precisando usar Mapas Mentais.
O conceito de Mapas Mentais surgiu a partir de estudos em nosso cérebro, precisamente no estudo dos hemisférios cerebrais. O nosso hemisfério esquerdo é responsável pelo racional, seqüencial e analisa a experiência em detalhes. O hemisfério direito é responsável pelo emocional, é o lado criativo e possui uma visão global e sistêmica das experiências.
Baseado nesses estudos surgiram poderosas ferramentas de aprendizado e uma delas foi o Mapa Mental, desenvolvido e estudado pelo inglês Tony Buzan a partir de observações no comportamento de seus alunos e colegas que obtinham excelentes resultados a partir das diferenças em fazer anotações. Eram utilizadas muitas cores, imagens, símbolos e ligações similares ao processo cerebral de pensamento. A eficácia do Mapa Mental é comprovada porque une os dois hemisférios em sua produção.
Mapas Mentais: um caminho para o sucesso
Estudos sobre a memória indicam que nosso cérebro irá esquecer 80 % dos detalhes de uma experiência de aprendizado em apenas 24 horas e 99 % em duas semanas. As maiorias dos programas de treinamento em muitas empresas falham em não atentar para esse fator.
Uma das grandes desmotivações para um colaborador que participa de um treinamento é aprender algo importante e depois “perder” quase tudo em duas semanas. A partir disto, muitas companhias com a honesta intenção de motivar e treinar seu pessoal, estão na verdade desmotivando sua força de trabalho. Além disso, os diretores financeiros das empresas podem concluir que 99 % do dinheiro gasto em programas de treinamento são desperdiçados.
A alfabetização mental é a habilidade de aprender, como aprender e entender como nossos processos principais de pensamento estão estruturados, oferecendo um caminho para ir além. A escala de habilidades de nosso cérebro inclue palavras, imaginação, números, ritmo, consciência espacial, lógica, análise, linearidade, gestalt e associações. A maioria destes fatores são usados em combinação e quanto mais desenvolvidos mais o nosso desempenho melhora.
Um dos principais métodos de integração das habilidades do cérebro são os Mapas Mentais. Combinando todas as escalas de habilidades cerebrais, o Mapa Mental pode aumentar sua criatividade, sua memória e sua cooperação, tornando mais fácil para as pessoas visualizarem seus objetivos, mudar hábitos, monitorar o progresso e melhorar nossa capacidade de aprendizado. O Mapa Mental permite também um salto considerável na claridade e qualidade de nossos pensamentos.
Vantagens dos Mapas Mentais
- É rápido. Você pode gravar mais com os Mapas Mentais em um mesmo período de tempo;
- Você pode facilmente adicionar idéias depois do Mapa pronto;
- Ajuda você a concentrar a informação, estruturar, conectar e desconectar idéias caso seja necessário;
- Com o seu Mapa Mental, você pode descobrir outras conexões antes despercebidas;
- Adicionar recursos como figuras, cores e símbolos que aumentam sua capacidade de memorização;
- Em apenas um Mapa Mental você pode concentrar muitas informações. Notas de uma ano inteiro podem ser condensadas em uma folha de papel.
Desvantagens dos Mapas Mentais
- Você não pode copiar as informações para um editor de textos, por exemplo. As informações têm um formato padrão;
- Seu Mapa Mental tem códigos e padrões pessoais, e isso pode dificultar o entendimento por outras pessoas.
Princípios do Mapa Mental
- Quanto mais você seguir esses princípios, mais eficaz será o seu mapa;
- Comece no centro com uma imagem do assunto principal, use pelo menos três cores;
- Use imagens, símbolos e códigos em todo o mapa;
- Selecione as palavras chaves e escreva-as usando letras maiúsculas e minúsculas;
- Cada palavra ou imagem dever ser separada e situada em sua própria linha;
- As linhas devem estar conectadas, começando sempre na imagem central. As linhas centrais são grossas, necessárias e vão ficando mais finas a medida que vão se afastando do centro;
- Faça as linhas com o mesmo comprimento da palavra imagem;
- Use cores a partir de seus próprios códigos em todo o mapa;
- Desenvolva seu estilo próprio de construir seus Mapas Mentais;
- De ênfase as associações;
- Mantenha o Mapa Mental limpo, desobstruído, usando hierarquias, ordens numéricas ou contornos para dar ênfase as ramificações.
Como fazer Mapas Mentais
1 - Comece pegando uma folha de papel branco tamanho A3 ou A4 e algumas canetinhas coloridas. Recomendo aqui nesta primeira etapa o uso do papel no formato de paisagem, ou seja, na horizontal;
2 - Relaxe e acesse o lado direito da mente, seu lado criativo e caso tenha a crença que não sabe desenhar, suspenda-a por algumas horas;
3 - Selecione o assunto, por exemplo, “Viagem de Negócios” e escreva ou desenhe no centro da página;
4 - Dívida e ramifique qualquer idéia relacionada com o tema central, tais como: “Viagem”, “Preparação” e “Comida”. Inclua todos os seus pensamentos, eles podem parecer obscuros ou irracionais, porém eles lhe darão uma perspectiva clara e nova sobre o assunto;
5 - Use uma cor em cada ramificação. Elas partem do centro podendo ter novas ramificações. Esgote todas as possibilidades de tópicos possíveis;
6 - Procure resumir seus pensamentos em uma palavra por linha, dessa forma você é livre para fazer boas combinações;
7 - Use imagens ao invés de palavras sempre que possível, desenhe bordas em volta, ou destaque as informações importantes. Quanto mais criativo e colorido o mapa, mas facilmente você guardará as informações;
8 - Quando você tiver esgotado o assunto, edite e reagrupe suas anotações em outra folha em branco, otimizando seu trabalho e produzindo o mapa definitivo.
Os Mapas Mentais refletem a arquitetura natural de planejar e estruturar os pensamentos, bem similar ao cérebro humano, permitindo uma rápida, porém profunda exploração de idéias enquanto mantém simultaneamente o foco no assunto central. Com a inclusão de formas, cores, e tamanhos como estimulantes visuais, a técnica dos Mapas Mentais permite a você desafiar hipóteses, quebrar seu processo convencional de pensamento e estruturar seus recursos mentais.
Exemplo de um Mapa Mental
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Memorização
Frase do Dia
Quem, em prol da sua boa reputação, não se sacrificou já uma vez - a si próprio?
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Frase do Dia
terça-feira, 1 de junho de 2010
Cuidado! Pegadinhas de entrevista de emprego
Quem participa de um processo seletivo, geralmente, fica temeroso à espera das tão famosas perguntas: “fale-me de você”, “quais seus pontos fortes”, “fale de seus pontos fracos”... Não tem jeito. Mas o que será que o selecionador espera ouvir de resposta? O que exatamente ele quer saber do candidato? Existe uma resposta padrão para essas perguntas que mais parecem uma pegadinha?
Ao fazer essas perguntas, o selecionador deseja conhecer um pouco da personalidade do candidato e se ele está adequado às exigências do cargo. “Nestes casos, o ideal é que o profissional mencione apenas aspectos positivos de seu comportamento, mesmo quando falar de seus pontos fracos. É importante dizer, por exemplo, que é perfeccionista, autocrítico, pois são características que na verdade serão interpretadas como positivas. Além disso, ainda falando de pontos negativos, pode-se mencionar características técnicas, porém nestes casos é importante destacar que já está se aperfeiçoando”.
Mas será que dá para estabelecer uma resposta padrão? não, pois depende do histórico profissional do candidato. Mentir, jamais; omitir é perdoável, por isso, responda apenas aquilo que o selecionador está perguntando. É perfeitamente possível perceber se o candidato está mentindo. “Isso vai depender muito da segurança que o profissional irá passar no momento da entrevista, porém, mesmo que a mentira não seja percebida no momento da entrevista, muito provavelmente ela será descoberta no momento de se conferir as referências profissionais ou até mesmo no dia-a-dia do profissional, caso o mesmo venha a ser contratado, o que com certeza irá prejudicar a sua imagem dentro da empresa”.
Mas, atenção! Todo cuidado é pouco, pois ao responder a essas perguntas, você pode dar uma resposta inadequada.
“O candidato deve procurar ser objetivo durante a entrevista e não se estender demais em assuntos que possam trazer algum ponto negativo referente a sua vida profissional". Existem algumas perguntas que são muito freqüentes durante um processo seletivo, como por exemplo: ‘Por que deixou o emprego anterior?’, ‘Fale sobre seu chefe’, ‘O que suas referências dirão ao seu respeito?’... O profissional deve treinar para estas questões e analisar quais os pontos negativos que surgem das mesmas e que devem ser disfarçados ou menos enfatizados.
Seu corpo fala por você
No momento da entrevista, o candidato deve tentar se manter o mais tranqüilo possível. O selecionador também está atento a qualquer pequeno gesto. “Evite colocar pertences na mesa do entrevistador; não fique colocando a mão no cabelo a todo o momento (esta atitude deixa claro certo nervosismo)... Além disso, desligue o celular para não passar uma impressão negativa ao selecionador.
O selecionador está de olho em tudo que se passa durante o processo seletivo, pois qualquer atitude do candidato pode indicar uma característica de seu perfil, que será condizente ou não com a vaga em aberto. Por este motivo o profissional deve sempre estar atento a suas atitudes, inclusive durante um café.
“Gestos de apoio, como olhar nos olhos ou balançar a cabeça para quem está falando, criam empatia (a menos que a outra pessoa perceba que você está escondendo sentimentos). Todos podem controlar a linguagem corporal, até certo ponto (mas não totalmente). Em resumo, siga as seguintes dicas: escolha suas palavras com muito cuidado e seja o mais sincero possível para não ser traído pelo corpo", veja algumas dicas para que você preste atenção aos seus gestos:
Ouço e aprovo - A cabeça pende e o olhar é amistoso, mostrando atenção e aprovação (mão no queixo é sinal de aprovação).
Estou atento - Os olhos atentos e o corpo inclinado para frente indicam atenção e interesse (sobrancelhas levantadas demonstram interesse).
Este é o meu ponto de vista - Gestos enfáticos com as mãos são uma forma de reforçar a mensagem verbal (mãos gesticulam para dar ênfase).
Não estou bem certo disso - Morder a caneta indica a necessidade de cuidado e atenção. Demonstra, ainda, medo e insegurança (o olhar de viés aumenta a incerteza).
Preciso de conforto - Uma mão afaga o pescoço e a outra abraça a cintura, indicando a necessidade de reafirmação (os braços apegam-se ao corpo, como forma de autoconsolo).
Dúvidas e mais dúvidas - Massagear a região entre os olhos (fechados) revela conflito interno em relação ao que está sendo dito (olhos fechados e sobrancelhas franzidas expressam dúvida).
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Marketing Pessoal
Conhecendo o Marketing Pessoal
Seja do ponto de vista pessoal ou profissional, o marketing pessoal é uma estratégia que visa atrair contatos e expor habilidades, visibilidade e as competências profissionais pretendidas por empresas, parceiros de negócio e projetos.
O profissional que objetiva enxergar novas oportunidades através do marketing pessoal deve desenvolver a qualidade de seu posicionamento pessoal perante os demais, ter forte comunicação interpessoal, possuir e renovar sua rede de relacionamentos, cuidar de sua imagem e incentivar os demais.
No momento em que o profissional se encontra fora do mercado de trabalho, as práticas de marketing pessoal são fundamentais para mantê-lo em contato com o mundo dos negócios. O marketing pessoal também possui uma série de planejamento estratégico que, basicamente, devem ser exercido pelo profissional:
•Ter consciência de suas capacidade e competências técnicas adquiridas por meio de estudo e de experiências profissionais anteriores;
•Determinar suas áreas de interesse ;
•Determinar o que de melhor pode oferecer às empresas, enxergando as necessidades de cada setor empresarial pelo qual se candidata a uma oportunidade de trabalho;
•Estar sempre preparado para entrevistas de emprego;
•Desenvolver um cronograma de estudos de reciclagem;
Na busca por uma nova oportunidade, o profissional deve identificar o que ainda falta na empresa em que pretende trabalhar, que tipo de falhas gerenciais e de serviço interno pode ser aprimorados visando a redução de custos operacionais e maior ganho de competitividade no mercado.
Depois de identificar as falhas, tente apresentar um projeto resumido que sugira possíveis soluções , inclua no projeto notícias e pesquisas públicas que sejam relevantes sobre o setor, segmento e das ações de concorrentes.
Mesmo que o profissional não ofereça nenhum projeto ou sugestão, em seu currículo e entrevista deve demonstrar interesse na empresa, salientando o benefício que sua contratação poderá gerar dentro da empresa.
No marketing pessoal, além de conseguir marcar entrevistas via anúncio de emprego, é aconselhável fazer contatos independente da existência de vagas e de anúncios de emprego, ofereça-se para visitar a empresa e para uma entrevista, demonstre que tem interesse em trabalhar nestas empresas.
As empresas atualmente, buscam em seus profissionais três competências básicas: habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e iniciativa (pró-atividade). Além do QI(quociente de inteligência), as empresas estão interessadas em conhecer o nível de QE (quociente emocional) que está relacionado com atributos de confiança, automotiação, empatia, capacidade de aprendizado e relacionamento interpessoal.
Pergunte para si mesmo : você é capaz de realizar novos contato profissionais? É capaz de visitar empresas? De expor algo novo e atrativo para uma empresa e projeto? Tem a capacidade de liderar equipes? De trabalhar em equipes? É otimista perante os desafios de mercado? Admite seus erros? Assume responsabilidade e metas? Estuda e avalia resultados? Possui mais vontade de fazer sucesso do que de falhar? O há de melhor em você?
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